Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот icon

Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот




НазваниеПоложение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот
Дата конвертации02.04.2015
Размер174.41 Kb.
ТипЗакон
источник


ПРИНЯТО

общим собранием трудового коллектива

от 27.08.2008 г., протокол № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

от 27.08.2008 г. № 120/3-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета

заработной платы работников МОУ СОШ №5 г. Майского

по НСОТ

1. Общие положения
1.1. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа №5 г. Майского» Кабардино-Балкарской Республики (далее – ОУ) являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 144);

  • Закон Российской Федерации «Об образовании» (статьи 29, 41);

  • постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкар-ской Республики» от 21.08.2008 г. № 202-ПП;

  • постановление главы администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений Майского муниципального района» от 09.09.2008 г. № 319.

1.2. Система оплаты труда работников ОУ устанавливается: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.
^ 2. Формирование фонда оплаты труда МОУ СОШ №5
2.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ СОШ №5 осуществляется в пределах объема средств, выделенных ОУ на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для данного вида образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П x Д х У, где:

ФОТ – фонд оплаты труда ОУ;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – поправочный коэффициент для данного вида ОУ;

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая ОУ самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органа местного самоуправления Майского муниципального района;

У – количество учащихся в ОУ.
^ 3. Формирование фонда стимулирования руководителя МОУ СОШ №5
3.1. Выплаты стимулирующего характера за успешное и качественное выполнение работы руководителю ОУ осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей общеобразовательных учреждений, установленного в объеме 3% от фонда оплаты труда работников ОУ.

3.2. Фонд стимулирования руководителей ОУ формируется и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТоу х Ц, где

ФОТцст – отчисление в фонд стимулирования руководителей ОУ;

ФОТоу – фонд оплаты труда ОУ;

Ц – доля фонда оплаты труда ОУ, централизуемая для стимулирования руководителя ОУ.

3.3. Фонд стимулирования руководителя ОУ складывается из регулярных ежемесячных надбавок за результативность труда по следующим критериям:

  • качество и общедоступность общего образования в ОУ, результативность образовательной деятельности;

  • создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

  • социальный критерий;

  • создание условий для сохранения здоровья учащихся в учреждении;

  • эффективность управленческой деятельности.

3.4. Размер стимулирующих  надбавок по результатам труда руководителю ОУ на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно определяется по следующей формуле:

Н = К х k, где

Н – размер стимулирующей надбавки;

К – количество баллов, набранных руководителем ОУ по утвержденным критериям и показателям по итогам каждого полугодия учебного года;

k – основной расчетный показатель для определения размера стимулирующей надбавки каждому руководителю ОУ – денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности руководителя, который определяется расчетным путем исходя из объема фонда стимулирования и устанавливается в фиксированном размере ежегодно приказом Управления образования.

3.5. Распределение фонда стимулирования руководителей ОУ осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением главы администрации района.
^ 4. Распределение фонда оплаты труда МОУ СОШ №5
4.1. Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю:

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями;

  • на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу).

4.2. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст): ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Доля стимулирующей части составляет не более 30% от фонда оплаты труда ОУ.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

  • руководящим работникам (директор ОУ, заместители директора, главный бухгалтер);

  • педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя);

  • учебно-вспомогательному персоналу (педагоги-психологи, социальный педагог, педагоги дополнительного образования, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

  • младшему обслуживающему персоналу (лаборант, уборщики, дворники, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик, работники столовой и др.).

    1. Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

  • ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

  • ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

  • ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

  • ФОТмоп – фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.5. Доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего образовательный процесс, состоит из общей части (не менее 70%) и специальной части (до 30%).

Количественное соотношение различных частей ФОТ определяется приказом руководителя ОУ, исходя из экономических возможностей и особенностей образовательной программы.

4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

  1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики за особые условия труда;

  2. повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ, за деление класса на группы, за квалификационную категорию педагога, за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и отраслевых наград и др.);

  3. выплаты компенсационного характера, определяемые ОУ (за проверку тетрадей, за элективные курсы и др.)

4.7. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

  • доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год и может составлять до 60% ФОТ;

  • доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогатель-ного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год (в пределах 40% ФОТ).

Количественное соотношение частей ФОТ определяется приказом руководителя ОУ, исходя из экономических возможностей и особенностей образовательной программы.

4.8. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между руководителем ОУ и работниками.
^ 5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги

в образовательном учреждении
5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс, при этом доля ФОТо составляет не менее 70%, доля ФОТс – до 30%.

5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

5.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Условия оплаты за неаудиторную занятость и ее виды определяются Положением о порядке установления расчета оплаты за неаудиторную занятость;

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз .

Примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз – 85 и 15 процентов соответственно. Данное соотношение и порядок распределения ФОТнз определяются самим ОУ исходя из специфики его образовательной программы и может меняться.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле:


Стп =

ФОТаз x 34

1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52



, где

Стп – стоимость одного ученико-часа;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 – количество обучающихся в пятых классах;

а2 – количество обучающихся в шестых классах;

а3 – количество обучающихся в седьмых классах;

...

а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

...

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.4. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
^ 6. Расчет заработной платы педагогических работников,

осуществляющих учебный процесс
Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х А + ДОУ + Днэ + Пр, где:

Зпр – заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

^ Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы (в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и уставом ОУ при обучении отдельным предметам (иностранные языки, родные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов);

Кзв – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды;

^ А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

ДОУ – доплаты, устанавливаемые ОУ;

Днз – доплата за неаудиторную занятость;

Пр – стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №5.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

^ 6.1. Технология распределения доплат из специальной части базового фонда оплаты труда
Доплаты из специального фонда осуществляются в распределительном (системные выплаты за ученые степени, государственные и ведомственные награды, особые условия труда, сложность и приоритетность предмета, деление класса на группы, квалификационную категорию) и в заявительном порядке (выполнение учителем обязанностей лаборанта и др).

6.1.1. Доплаты за особые условия труда осуществляются из расчета 12% от базовой части заработной платы педагогического работника (информатика, химия).

6.1.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

1) за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ определяется по 5-ти группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

  • включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации (русский язык, математика – 2 балла, предметы по выбору – 1 балл);

  • дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования: литература, история, обществознание, география, информатика– 1 балл);

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями (химия, биология, физика, информатика, физкультура, технология – 1 балл)форматика,гия, физика. 2 гия0.т базовой части заработной платы педагогического работника (физика. околов органов самоуправлени;

  • дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма (иностранные языки – 2 балла);

  • специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета (профильные предметы, элективные курсы – 1 балл).

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места – от 1 до 3, которые и являются уровнями сложности. Соответственно каждому уровню сложности определяется повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии с таблицей:


Суммарный балл

Уровень

сложности

Предметы

Повышающий

коэффициент

3

1

Математика, русский язык, литература, иностранные языки, история, алгебра, геометрия, обществознание, элективные курсы

1,15

2

2

география, физика, химия, биология, информатика и ИКТ

1,1

1

3

Физкультура, технология, ОБЖ

1,05



2) при делении класса на группы в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и уставом ОУ при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура), проведении профильных и элективных курсов в следующих размерах:

  • 1 – если класс не делится на группы;

  • 2 – если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

  • 3 – если класс делится на 3 и более группы при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 3, не может превышать численность учащихся в классе);

3) за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук, государственные и отраслевые награды;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук;

  • 1,15 – за ведомственные награды;

4) за квалификационную категорию педагога в следующих размерах:

  • 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

  • 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

  • 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию.

6.1.3. Доплаты, устанавливаемые ОУ:

1) за проверку тетрадей по следующим категориям педагогов в размере:

п/п

Предмет

Размер доплаты от з/п за аудиторную нагрузку

1.

Математика,

10%

2.

Русский язык и литература

15%


6.1.4. Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным ОУ видам неаудиторной деятельности в соответствии с прилагаемым Положением о порядке расчетов за неаудиторную занятость.
^ 7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

МОУ СОШ №5
7.1. Стимулирующие выплаты работникам МОУ СОШ №5 по результатам труда осуществляются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

7.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится с участием Управляющего совета ОУ в порядке, установленном указанным Положением.

7.3. В случае образования экономии фонда оплаты труда ОУ вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам ОУ .
^ 8. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ №5
8.1. Заработная плата руководителя ОУ устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда 2 раза в год в январе и сентябре по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ЗПр – заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный нормативно-правовым документом регионального уровня.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей ОУ осуществляется в зависимости от контингента учащихся и воспитанников, при этом применяются следующие значения повышающих коэффициентов:

  • 1 группа – коэффициент 3,0;

  • 2 группа – коэффициент 2,5;

  • 3 группа – коэффициент 2,0;

  • 4 группа – коэффициент 1,5.




Группа по оплате труда руководителей в зависимости

от объемных показателей

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

свыше 1000

501 - 1000

201- 500

менее 200


При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся ОУ определяется по списочному составу на начало учебного года.

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию руководителя, устанавливаемый в следующих размерах:

  • 1,1 – для руководителей, имеющих высшую категорию;

  • 1 – для руководителей, имеющих первую категорию.

Кзв – повышающий коэффициент за ученые степени, государственные и ведомственные награды, устанавливается в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук и ведомственные награды;

  • 1,15 – государственные награды.

8.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливается руководителем ОУ в соответствии с группой по оплате труда 2 раза в год – в январе и в сентябре – по формуле:
ЗПр = ЗПср Кр Ккв Кзн, где

ЗПр – заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ;

ЗПср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в данном ОУ, за январь и сентябрь;

Кр – коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей ОУ в следующих размерах:

  • 1-я группа – до 2,3;

  • 2-я группа – до 1,8;

  • 3-я группа – до 1,5;

  • 4-я группа – до 1,1;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

  • 1,1 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

  • 1 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию;

Кзн – повышающий коэффициент за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные и ведомственные награды, который устанавливается в следующих размерах:

  • 1,2 – за ученую степень доктора наук;

  • 1,1 – за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды;

  • 1,15 – за государственные награды.

8.3. Доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. осуществляются из специальной части ФОТоу.

8.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается органом управления образованием.
^ 9. Оплата труда младшего обслуживающего персонала МОУ СОШ №5
Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.
10. Гарантии по оплате труда
Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.






Похожие:

Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconРаспределение фонда оплаты труда и расчет заработной платы работников моу сош №4 г. Нарткала на 01. 09. 2009г в соответствии с новой системой оплаты труда
Распределение фонда оплаты труда и расчет заработной платы работников моу сош №4 г. Нарткала на 01. 09. 2009г
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПриказ №06 от 25 января 2014г. Директор /Хапалажева Т. А положение об оплате труда работников моу сош сп красноармейское
Терского муниципального района от 22 января 2014 года 9-п о методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной...
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПоложение о распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу нижнемарьинская сош положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Нижнемарьинская
О распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу нижнемарьинская сош
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПриказ №69 од «О распределении специальной части и неаудиторной занятости фонда оплаты труда» На основании Положения «О системе оплаты труда работников моу сош №4 г. Нарткалы
Оплатить главному бухгалтеру Ивановой З. С. с 01 сентября 2009г по 31. декабря 2009г доплаты педагогам школы за наличие Почетного...
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах...
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПорядок расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников
Настоящий Порядок определяет перечень видов деятельности, осуществляемой педагогическими работниками моу сош №5 г. Майского (далее...
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПлан действий по реализации регионального комплексного проекта модернизации образования в моу сош №5 г. Майского на 2008 г
Направление Введение новой системы оплаты труда (нсот) работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской
«О введении отраслевых систем оплаты труда работников образовательных учреждений Павловского района», постановлением главы администрации...
Положение о формировании, распределении фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников моу сош №5 г. Майского по нсот icon1 Система оплаты труда работников организаций включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера
Курагинского района от 29. 09. 14г. №1163-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации