Советы по трудоустройству Стадии поиска работы icon

Советы по трудоустройству Стадии поиска работы




НазваниеСоветы по трудоустройству Стадии поиска работы
Дата конвертации24.04.2015
Размер68.41 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Трудоустройство/Документы/1.pdf
2. /Трудоустройство/Документы/13.pdf
3. /Трудоустройство/Документы/4.pdf
4. /Трудоустройство/Документы/6.pdf
5. /Трудоустройство/Документы/programma_razvitie_obrazovania_2013-2020.pdf
6. /Трудоустройство/Документы/положение.pdf
7. /Трудоустройство/законодательство/Конституция.docx
8. /Трудоустройство/законодательство/Трудовой кодекс Российской Федерации.rtf
9. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ 1032.docx
10. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ ь 82.docx
11. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/Информация.docx
12. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вакансии.doc
13. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вопросы на собеседовании.doc
14. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/документы для приема.doc
15. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/памятка.doc
16. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/потерявшим работу.doc
17. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/работа через соцсети.doc
18. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сайты.docx
19. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сильные стороны.doc
20. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сменить работу.doc
21. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/советы.doc
22. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/составление резюме.doc
23. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/стадии поиска работы.doc
24. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/трудовой договор.doc
25. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/успех в работе.doc
26. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/читаем вакансии.doc
С поправками от 30 декабря 2008 г
С изменениями и дополнениями от
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
Закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "О минимальном размере оплаты труда"
Эффективные способы поиска работы
Перечень вакансий
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?
Памятка прием на работу при поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что
Советы тем, кто потерял работу
Как правильно искать работу через социальные сети
Как выделить в резюме свои сильные стороны
Советы работнику, который решил сменить место работы
Полезные советы
Образец схема
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы
Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Вывод: каждый из нас получает в жизни свое задание и сам принимает решение о том, как его выполнить. От выполнения и будет зависеть полученная награда
Как правильно читать объявления о вакансиях



Советы по трудоустройству

Стадии поиска работы:
1) стадия выработки цели (что я хочу, что я могу и что для этого нужно).
Цели, которые Вы ставите перед собой в процессе поиска работы, должны обеспечивать разумный баланс между тем, что Вы хотели бы получить в идеале, и тем, на что у Вас есть вполне приличные шансы рассчитывать, — с учетом всех обстоятельств. Не зная четких целей своей карьеры, Вы будете не в состоянии описать, какая работа Вам подойдет, не говоря уже о конкретных работодателях, которым Вы можете предложить свои услуги.
Выбор стратегических целей при поиске работы — процесс, требующий большой гибкости. Вы должны быть готовы к тому, что в процессе поиска придется менять цели, от каких-то целей отказываться, какие-то добавлять в зависимости от получаемых Вами результатов. Поставив перед собой непостижимые цели, Вы сразу можете лишить себя шанса на успех.
Ваша мысль должна работать как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу. Если, в силу жесткой конкурентной борьбы за рабочее место, Вы не уверены в том, что сможете одержать победу, не торопитесь отказываться от этой цели. Постарайтесь понять, что именно требуется работодателю и что могут предложить другие кандидаты (опыт, связи, образование). Если Вы поймете, что Ваши позиции слабы, подумайте, нельзя ли что-нибудь предпринять (например, пройти соответствующие курсы, поискать работу, которая не требует навыков, заявленных работодателем), чтобы стать более конкурентоспособным кандидатом.
Для постановки целей и планирования результата очень важно формулировать Ваши желания в позитивном ключе. Если считаете, что что-то не можете сделать, ответьте на вопрос, а что Вы можете. Выяснив ограничения, противопоставьте им Ваши возможности. Имея четкие цели и требования к искомой работе, Вы можете рационально организовать поиск работы и более эффективно использовать свое время и силы.
2) стадия разработки представительских документов — резюме, рекомендаций, характеристик.
Начальный этап при трудоустройстве - резюме. Оно создает первое впечатление, поэтому с особой тщательностью необходимо подойти не только к содержанию, но и к оформлению. Логичная структура построения текста, приятное для взгляда расположение его на листе, безусловно, демонстрируют аккуратность в делах и уважение к читателю. Потенциальный работодатель должен сразу увидеть, на какую должность претендует соискатель, каков его опыт. Обязательно должна быть контактная информация, расположенная в левом верхнем углу. Под (или над) ней рекомендуется крупным шрифтом писать имя. Следует указать предполагаемую должность, после чего - сведения об образовании с названием учебного заведения и формы обучения (высшее, незаконченное высшее и т.д.).
Краткое описание исполняемых обязанностей создает впечатление о профессиональных знаниях и навыках, о том, насколько они соответствуют предполагаемой должности. Указание дополнительных навыков предполагает и дополнительные преимущества соискателя, к ним относятся: владение специальными компьютерными программами, иностранными языками, профессиональными технологиями и методиками. Все эти формальные сведения, бесспорно, представляют собой наиболее важную часть резюме, так как аргументируют вашу компетентность.
Пункт "Хобби" демонстрирует жизненную активность, способность реализовать себя в различных направлениях. При перечислении черт характера акцент лучше сделать именно на тех, которые, как вам кажется, больше всего будут востребованы в должности, которую вы хотите получить.
Структура резюме
Резюме состоит из 1-2 страниц и включает:
· Контактную информацию: ФИО, адрес (включая индекс), телефон (контактный/ домашний/ рабочий с кодом города), адрес электронной почты.
· Цель. В формулировке цели содержится краткая информация о том, на получение какой вакансии вы претендуете, обозначаются границы профессиональных интересов. Если резюме отправляется на конкретную вакансию, то в качестве цели пишется название или код этой вакансии. Если у вас несколько разных целей, то лучше составить два-три варианта резюме, сфокусированных на разных аспектах.
· Опыт работы: название компании, направление деятельности компании, сроки работы, должность, должностные обязанности, профессиональные навыки и достижения.
· Образование. Дается информация как о фундаментальном образовании, так и о дополнительном: курсах, тренингах, стажировках.
· Дополнительные навыки. Указывается уровень владения иностранными языками, компьютером, специальными программами, наличие водительских прав, стаж вождения.
· Личные данные. Этот блок не является обязательным, однако для удобства работодателя можно указать: дату рождения; информацию о семейном положении, наличии детей.

3) стадия определения (выбора) основных способов поиска работы (стратегии поиска).
Основное значение для получения работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.
К распространенным способам поиска работы относят:
1. Поиск через знакомых и родственников.
2. Поиск через службу трудоустройства выпускников.
3. Поиск через объявления о вакансиях в газетах.
4. Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.
5. Рассылка резюме потенциальным работодателям.
6. Поиск через сеть Internet.
7. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
8. Поиск через кадровые агентства.
9. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

4) собеседование с работодателем.
Самое главное - уверенность в себе и положительный настрой. Ситуации могут быть самыми неожиданными, но нужно вести себя, исходя из обстановки. Важным оружием является улыбка - она практически всегда помогает расположить к себе собеседника. Не бойтесь смотреть собеседнику прямо в глаза, оставьте за дверями смущение, а тем более страх. Старайтесь вести себя естественно, несвойственные вам действия и движения могут помешать мыслительному процессу, отвлекут от разговора - Вы будете судорожно думать о том, как выглядите со стороны.
Вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании:«Образование, способность к обучению»:
1. Какие предметы Вам удавались больше всего Вузе?
2. Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?
3. Как Вы думаете совершенствовать свою профессиональную подготовку?
4. В чем Вы уже состоялись как профессионал?
5. Чему бы хотели научиться в ближайшем будущем?

«Трудовая деятельность»:
1. В каких организациях Вы работали раньше?
2. Какие аспекты работы Вам нравились больше/меньше?
3. С людьми какого типа Вы любите/не любите работать?
4. Почему Вы решили устроиться именно в эту организацию?

«Амбиции, мотивация, планы на будущее»:
1. Почему Вы хотите получить эту работу?
2. Как Вы думаете, чем занимается наша организация?
3. Какие направления деятельности Вас интересуют в большей/меньшей степени?
4. Чем Вы планируете заниматься через 5–10 лет?
5. Если Вы устроитесь на работу и получите более выгодное предложение, как Вы поступите?
6. На какую зарплату Вы рассчитываете?

«Семья»:
1. Каков состав Вашей семьи?
2. Где Вы живете?
3. Каковы Ваши отношения с членами семьи?
4. Как распределяются домашние обязанности в Вашей семье?

«Хобби»:
1. Что Вы делаете в свободное время?
2. Есть ли у Вас хобби? Чем это вызвано?
3. Занимаетесь ли Вы спортом? Как много времени Вы посвящаете этому?
4. Каких успехов Вы достигли?
5. Какие книги Вы любите читать?

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе
1. Жалкий внешний вид.
2. Стремление показать превосходство, «манеры всезнайки».
3. Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
4. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. Неуверенность в себе, неискренность.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность сверхурочной работы.
8. Высокий уровень притязаний по должности и зарплате.
9. Самооправдания, уклончивые ответы.
10. Недостаток такта, незнание этикета.
11. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
12. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
13. Излишняя медлительность, заторможенность.
14. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
15. Нерешительность.
16. Неудачная семейная жизнь.
17. Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу.
18. Отсутствие чувства юмора.
19. Низкая квалификация.
20. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
21. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
22. Цинизм, низкий моральный уровень.
23. Нетерпимость к инакомыслию.
24. Узость интересов.
25. Неспособность воспринимать критику.
26. Отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого.
27. Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.
28. Неопределенность ответов на вопросы.
Уважаемые выпускники! Ключ к вашему успеху – это глубокие знания, полученные в период обучения. Мы надеемся, что вышеизложенные советы окажут вам необходимую помощь и придадут уверенность в ваших силах.



Похожие:

Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconФормирование икт-компетентности обучающихся
Интернете, поисковые сервисы, строить запросы для поиска информации и анализировать результаты поиска
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconПоиск информации в сети Internet
Всё это затрудняет задачу поиска и превращает выбор поисковой стратегии в сложную проблему, не имеющую общего решения. Тем не менее,...
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconПедагогические советы
Анализ работы за 2012-2013 учебный год. Приоритетные направления развития образовательного учреждения в новом учебном году
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconПедагогические советы 2013-2014 учебный год
Итоги работы педагогического коллектива школы в прошедшем учебном году и задачи на новый учебный год. Утверждение плана работы школы...
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconДокументы
1. /полезные советы/Психологические рекомендации.docx
2. /полезные...

Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconЗанятие Вариант Для стадии анальгезии характерно
При поверхностном наркозе без миорелаксантов наблюдается: учащенное, неритмичное дыхание
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconОбщие положения. (Место Управляющего совета в системе управления школой)
Школьные советы нужны в качестве органа, объединяющего ученика, учителя, родителя. Это школа гражданственности и демократии для наших...
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconДокументы
1. /Сильнов М.А. Вопросы обеспечения допустимости доказательств в уголовном процессе (досудебные...
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы iconВопросы для оценки качества освоения дисциплины
Направление поиска предпринимательских идей, учет потребностей при создании инноваций
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы icon«Философия познания»
Проблемы познания, поиска научного метода становятся центральными в европейской философии века…
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации