Как правильно читать объявления о вакансиях icon

Как правильно читать объявления о вакансиях




НазваниеКак правильно читать объявления о вакансиях
Дата конвертации24.04.2015
Размер42.6 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Трудоустройство/Документы/1.pdf
2. /Трудоустройство/Документы/13.pdf
3. /Трудоустройство/Документы/4.pdf
4. /Трудоустройство/Документы/6.pdf
5. /Трудоустройство/Документы/programma_razvitie_obrazovania_2013-2020.pdf
6. /Трудоустройство/Документы/положение.pdf
7. /Трудоустройство/законодательство/Конституция.docx
8. /Трудоустройство/законодательство/Трудовой кодекс Российской Федерации.rtf
9. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ 1032.docx
10. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ ь 82.docx
11. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/Информация.docx
12. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вакансии.doc
13. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вопросы на собеседовании.doc
14. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/документы для приема.doc
15. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/памятка.doc
16. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/потерявшим работу.doc
17. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/работа через соцсети.doc
18. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сайты.docx
19. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сильные стороны.doc
20. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сменить работу.doc
21. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/советы.doc
22. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/составление резюме.doc
23. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/стадии поиска работы.doc
24. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/трудовой договор.doc
25. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/успех в работе.doc
26. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/читаем вакансии.doc
С поправками от 30 декабря 2008 г
С изменениями и дополнениями от
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
Закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "О минимальном размере оплаты труда"
Эффективные способы поиска работы
Перечень вакансий
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?
Памятка прием на работу при поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что
Советы тем, кто потерял работу
Как правильно искать работу через социальные сети
Как выделить в резюме свои сильные стороны
Советы работнику, который решил сменить место работы
Полезные советы
Образец схема
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы
Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Вывод: каждый из нас получает в жизни свое задание и сам принимает решение о том, как его выполнить. От выполнения и будет зависеть полученная награда
Как правильно читать объявления о вакансиях

Как правильно читать объявления о вакансиях


Поиск работы – занятие трудозатратное, особенно если вы посещаете по два-три собеседования в день, да ещё и в разных районах города. Поэтому, когда с первых же минут интервью выясняется, что кандидат не подходит компании или компания – кандидату, соискатель нередко чувствует себя обманутым. Между тем, чтобы избежать напрасной потери времени, иногда достаточно просто внимательно прочитать описание вакансии.

Как отличить «вашу» компанию от «не вашей» уже на этапе просмотра объявлений?

Какой должна быть зарплата?

На рекрутинговом портале Superjob.ru описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опроса Исследовательского центра Superjob.ru, чаще всего (в 57% случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда.

Тем не менее слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отношению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может говорить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза.

Постарайтесь оценить себя адекватно: какова на сегодняшний день ваша стоимость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки и имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную помощь в этом вам может оказать журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикующий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности.
Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45-60 тысяч рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьёзный бонус – частое и, как утверждается, результативное средство мотивации менеджеров по продажам.
«Повар, конюх и плотник»

Не менее внимательно нужно прочитать и раздел «Должностные обязанности». В первую очередь насторожить должен чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу – ещё и работа с прессой. Работодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному Пушкиным принципу: «Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где найти мне такого служителя не слишком дорогого?»

Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать вам. С одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», с другой, освоение нового функционала тоже может оказаться полезным.
Слишком маленький список должностных обязанностей – тоже повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития – вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Уточнить детали можно и до собеседования, по телефону.

«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»

Особенно пристрастно нужно изучить «Требования к соискателю». Обычно работодатель указывает свои пожелания к возрасту кандидатов. И хотя отказ в принятии на работу по возрастному критерию незаконен, к информации о желаемом возрасте кандидата однозначно стоит прислушаться. При подборе персонала HR-менеджер исходит не только из содержания работы, но и из других факторов, таких как возраст остальных членов коллектива. Очевидно, что 50-летнему специалисту может быть не совсем комфортно в окружении 20-25-летней молодёжи.

Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знания соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли тратить время на собеседование, если ваш опыт значительно превышает требуемый, а зарплата, указанная в вакансии, рассчитана скорее на выпускника вуза?

«Готовность к переработкам» - за такой формулировкой вполне может скрываться 10-12-часовой рабочий день, постоянные авралы, а то и шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или потоке клиентов-«жалобщиков». Прежде чем отправляться на интервью по поводу такой вакансии, трезво оцените свои силы.

Требования к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зря. Согласитесь, что инициативность, энергичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объёмами информации. Примерьте составленный рекрутёром портрет идеального соискателя на себя: обладаете ли вы упомянутыми качествами?

Присматриваемся к потенциальному работодателю

Описание деятельности компании заслуживает особого внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия – в этом случае вы имеете возможность «примерить» на себя будущее место работы, перед тем как отправляться на интервью. А если информации минимум?

Фраза «молодая динамичная компания», скорее всего, означает, что фирма только завоевывает свою нишу на рынке и пока не слишком известна. От кандидатов, приходящих на работу в такую компанию, часто ожидают активности, инициативности и умения принести компании ощутимый рост.

Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансию нежелательно слишком афишировать.

Так ли важен дружный коллектив?

В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сообщает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т. д. Если вкладывать средства в подобные «приятные мелочи» работодатель не желает, то обычно пишут просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный». В принципе всё это и без деклараций должно быть гарантировано законом, но лишь в том случае, если вы не собираетесь работать, например, по договору подряда.

«Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» - на подобные фразы не стоит обращать большого внимания, это всего лишь простой способ расположить к себе соискателя. Дружный коллектив – понятие растяжимое: для кого-то оно означает совместное решение общих задач и весёлые корпоративы, а для кого-то – лишь отсутствие явных признаков вражды.

В разделе «Условия работы» нередко пишут и о том, что в компании белая зарплата. Насколько это важно, решать вам. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, на серый доход согласны 60% россиян, несмотря на все минусы таких схем.
Внимательно читая описания вакансий перед отправлением резюме, вы избавите себя от бесперспективных поездок на собеседования и безрезультатных переговоров. Однако в этом деле главное не перестараться и из-за излишней подозрительности не пропустить действительно стоящую работу – работу вашей мечты.



Похожие:

Как правильно читать объявления о вакансиях iconЗаставить читать? Научить читать? Полюбить читать и было сердцу ничего не надо, Когда пила я этот жгучий зной: «Онегина» воздушная громада, Как облако, стояло надо мной
А как помочь им понимать поэзию ведь это под силу только талантливому читателю, способному самому приложить усилия, чтобы разгадать...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconДокументы
1. /О распознавании/Как правильно распознавать действительность обложка.doc
2.
Как правильно читать объявления о вакансиях iconМаркировка автомобильных колесных дисков и резины. Как правильно выбрать
А потом еще нужно будет правильно подобрать покрышки для этих колес Крайне рекомендую посмотреть в "талмуде" на ваш автомобиль штатные...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconКак не сойти с ума перед школой
Как психологически правильно подготовить ребенка, будь он первоклашка или выпускник, к учебному году? Ведь в каждом возрасте свои...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconРекомендации Рособрнадзора: как сдать егэ на
Специалисты Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки – службы, которая отвечает за организацию и проведение выпускных...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconДокументы
...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconСогласный+гласный
Также напоминаем, что приступать к автоматизации можно лишь после того, как ребенок научился правильно произносить изолированный...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconКак правильно организовать рабочее место
...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconСогласный+гласный
Также напоминаем, что приступать к автоматизации можно лишь после того, как ребенок научился правильно произносить изолированный...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconДокументы
1. /credit/Питер - Как правильно взять и вернуть кредит, на покупку недвижимости, автомобиля,...
Как правильно читать объявления о вакансиях iconУлица провалилась, как нос сифилитика. Река сладострастье, растекшееся в слюни
Не слова судороги, слипшиеся комом; и побежит по небу с моими стихами под мышкой и будет, задыхаясь, читать их своим знакомым
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации