Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения icon

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
страница1/2
Дата конвертации17.04.2015
Размер362.86 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2

УТВЕРЖДЕНО

приказ №17 от 14.01.2014

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида «Теремок»

на 2013 - 2014 учебный год

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

протокол № 4

от 16.12.2013 года


г. Шлиссельбург

2014 год

I. Общие положения

    1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Теремок».

    2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казённых учреждениях МО Кировский район Ленинградской области по видам экономической деятельности от 31.08.2011г. № 2686 (далее - Положением).

    3. Настоящее положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

    4. Положение устанавливает порядок материального поощрения (премирования) за напряжённость, высокое качество и результаты работы, порядок выплаты материальной помощи.

    5. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов МО Кировский район Ленинградской области от 22 июня 2011 года № 33 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений МО Кировский район Ленинградской области».

II. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:

  • расходов на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) всех штатных единиц по штатному расписанию;

  • расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

  • расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

2.2. Годовой фонд оплаты труда, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.
III. Особенности исчисления заработной платы работников, осуществляющих педагогическую деятельность

3.1. Размер должностного оклада (окладов, ставки заработной платы работника) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент, который зависит от образования работника, с доплатами персональных повышений за квалификационную категорию, компенсационных выплат и субсидии на стимулирующие выплаты.

Установленная при тарификации заработная плата сотрудникам выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.2. Тарификация сотрудников производится один раз в год, но раздельно по

полугодиям.

3.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

3.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
IY. Система оплаты труда работников учреждения
4.1. Условия оплаты труда включают:

  • должностные оклады (в соответствии с межуровневым коэффициентом)

  • компенсационные выплаты

  • стимулирующие выплаты

4.2. Размеры межуровневых коэффициентов установлены в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Таблица 1

Межуровневые коэффициенты

для определения должностных окладов по должностям


Наименование должности (профессии)

Межуровневый коэффициент

Среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

Педагогический персонал

Воспитатель

1,6

1,9

Учитель-логопед




2,0

Учитель-дефектолог




2,0

Инструктор по физической культуре

1,45

1,75

Музыкальный руководитель

1,45

1,75

Педагог-психолог




1,9

Учебно- вспомогательный персонал

Завхоз

1,2459

Делопроизводитель

1,0328

Младший воспитатель

1,35

1,50

Обслуживающий персонал

Дворник

1,0

Кастелянша

1,0164

Машинист по стирке

1,0164

Кладовщик

1,0164

Рабочий по зданию

1,0492

Повар

1,1475

Кухонный рабочий

1,0164

Уборщик

1,0164

Электрик

1,1475

Грузчик

1,0164

Дежурный по зданию

1,0

4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу работника. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с особыми условиями труда, с вредными и опасными условиями труда. Размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятых на работах с особыми условиями труда, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда



п/п



Наименование должностей

Размер доплаты в рублях или процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.Работа в коррекционных группах

1.1

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель коррекционной группы, воспитатель логопедической группы


20%

1.2

Младший воспитатель коррекционной группы, младший воспитатель логопедической группы

15%

2.Работа с вредными условиями труда

2.1

Младший воспитатель

12%

2.2

Повар

12%

2.3

Кухонный рабочий


12%

2.4

Рабочий по стирке

12%

2.5

Уборщик служебных помещений

10%

3.

Работа в праздничные дни

20%



Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,

увеличение объёма работы устанавливается в соответствии с трудовым

законодательством.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся, в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным приказом по Учреждению.

Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется распоряжением уполномоченного органа исходя из утвержденного фонда оплаты труда на учебный год, утвержденного штатного расписания и тарификации педагогических работников.

Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с Положением.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

  • участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника или в рублевом эквиваленте.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

25% от фонда стимулирующих выплат Учреждения составляет фонд заведующей Учреждения, используемый на поощрение особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: персональные надбавки, постоянные выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты.

4.4.1. Персональные надбавки устанавливаются:

- педагогическим работникам Учреждения за квалификационную категорию в размерах:

  • высшая квалификационная категория – 30%

  • первая квалификационная категория – 20%

  • вторая квалификационная категория – 10%

Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

  • работникам, имеющим отраслевые (ведомственные) в том числе спортивные звания и награды, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 10%:

  • почетный работник общего образования

  • отличник народного просвещения

  • работники, имеющие почетную грамоту Министерства образования

  • работники, имеющие ведомственные значки и медали.

4.4.2.Постоянные выплаты стимулирующего характера:

Таблица 3

п/п

Должность

Показатели оценки деятельности работников

Максимальный размер выплаты, в %

Периодичность

1.

Заведующий хозяйством

  • организацию и ведение работы по противопожарной безопасности, охране труда, технической безопасности

  • исправное состояние и безопасную эксплуатацию теплопотребляющих установок, водоснабжения и электроустановок

  • за координацию работы по родительской плате

  • организацию работы по заключению договоров с поставщиками услуг (питание, обслуживающие организации и т.д.)

  • организацию работы по безопасности антитеррористической защищенности по ГО и ЧС

  • исполнение обязанностей контрактного

управляющего

10
10

10
10
до 20


10

ежемесячно
ежемесячно

ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно


ежемесячно


2.

Педагогический персонал

  • руководство РМО

  • внедрение современных образовательных программ и технологий

  • коррекцию звукопроизношения у воспитанников коррекционной группы

  • за качество воспитательно-воспитательно образовательной работы за инициативу и творчество

  • увеличение объема выполняемых работ

10

до 100

60

до 50

10

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно



3.

Делопроизводитель

  • ведение кадрового делопроизводства, учета и хранения личных персонифицированных данных

  • работа в АИС «ЭДС»

  • работа на компьютере

  • ведение сайта ГМУ и Официального сайта РФ в сети Интернет для размещения информации о закупках, товарах и услугах

30

15

5

30


ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно



4.

Кастелянша

  • уход за растениями, находящимися в Уголке природы

  • исполнение обязанностей швеи

30

30

ежемесячно

ежемесячно

5.

Рабочий по обслуживанию здания, электрик, дворник, грузчик, уборщик служебных помещений

  • расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ

  • исполнение обязанностей дневного дежурного

  • за выполнение обязанностей слесаря сантехника

  • за безопасную эксплуатацию тепловых сетей

до 100


40
до 50

до 50

ежемесячно


ежемесячно
ежемесячно

ежемесячно



6.

Назначенным работникам

  • председателю комиссии социального страхования, ответственному за оформление листков временной нетрудоспособности работников

  • ведение сайта Учреждения, сайта ГМУ, Официального сайта РФ в сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг

  • оформление документов на компенсацию части родительской платы

  • оформление документов на льготу по родительской плате

  • уход за аквариумом

10

до 50

20

10

5


ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно

ежемесячно


7.

Выбранным работникам

  • ведение общественной работы в коллективе

10

ежемесячно

8.

Все работники

  • за увеличение объема выполняемых работ

  • за расширение зоны обслуживания

  • за использование личного технологического оборудования и транспорта

  • за организацию дополнительных оздоровительных услуг

  • за высокую результативность качество напряженность, интенсивность труда

  • за участие в особо важных делах

до 100
до 100
до 100


до 50

до 100


до 100

ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно


ежемесячно

ежемесячно


ежемесячно
  1   2



Похожие:

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №81 (далее Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06. 10

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПриказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
Воронежской области и Подгоренским муниципальным районом» №04/24-км от 30. 05. 2007г,постановлением администрации Подгоренского муниципального...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПриказ от 18. 03. 2013 №3 Директор школы В. С. Тюкина положение об оплате труда работников муниципального казённого образовательного учреждения

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения icon1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
Сош №43 Абинского района (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПредседательпк директор мбоу
Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательбного учреждения
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconУчебный план муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села фащевка
Бразования «от рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой – М.: Мозаика-Синтез, 2013 и Основной...
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconРуководитель департамента труда и социального развития
Примерное отраслевое положение об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Воронежской области
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconОтчёт о результатах самообследования деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11» за 2012-2013 учебный год
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11»
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПоказатели деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Сказка» 2013-2014 учебный год
Показатели деятельности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения iconПубличный отчёт Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11» за 2012-2013 учебный год
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №11»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации