Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район
Дата конвертации16.05.2015
Размер105.51 Kb.
ТипПравила
источник

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район

«БОЛЬШЕ-ОЗЕРСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

  1. Общие положения

  1. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район «Больше-Озерская основная общеобразовательная школа» (далее - школа), регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами:

  1. порядок приема и увольнения работников;

  2. основные права, обязанности и ответственность сторон (Должностные инструкции работников школы);

  3. режим работы и время отдыха;

  4. применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

  1. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы.

  2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

  3. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.



  1. Порядок приема и увольнения работников школы.

  1. Директор школы имеет право принимать на работу в МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ» работников, имеющих соответствующее образование или соответствующую профессию, только при наличии вакантных мест.

  2. Работники заключают трудовой договор со школой. Договор составляется и подписывается в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

  3. Директор школы обязан ознакомить принимаемого работника со следующими локальными документами:

    1. Коллективным договором;

    2. Правилами внутреннего трудового распорядка;

    3. Должностными обязанностями работника;

    4. Уставом МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ».

И, если принимаемого на работу устраивают его права и обязанности в данном учреждении, то он свое согласие с требованиями этих документов должен подтвердить в письменной форме.

  1. При принятии на работу в МБОУ МО Плавский район «Больше-Озерская основная общеобразовательная школа» будущий работник обязан предоставить директору следующие документы:

    1. заявление о приеме на работу на имя директора МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ»;

    2. заполнение индивидуальной карты, учетной карточки (только для учителей);

    3. автобиография (только для учителей);

    4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (ксерокопия);

    5. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ксерокопия);

    6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ксерокопия);

    7. Чернобыльское удостоверение (ксерокопия) – при наличии;

    8. Свидетельство о рождении детей (ксерокопии) – при наличии;

    9. Трудовая книжка + ее ксерокопия, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    10. медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

    11. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

  2. Увольнение работника МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ» по инициативе администрации может быть в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    1. Ликвидация организации;

    2. Сокращение численности или штата работников школы;

    3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

А) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет одно дисциплинарное взыскание;

    2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

А) Прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

Б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В) совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

Г) нарушения работником требований по охране труда (нарушение правил техники безопасности в школе), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на уроке, на перемене учеником или другим работником школы в рабочее время), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Д) если было совершено психологическое или физическое воздействие на учащегося со стороны работника школы;

    1. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    2. В других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ, Уставом школы и в случаях нарушения должностных инструкций работником МБОУ МО Плавский район «Больше-Озерская основная общеобразовательная школа».

  1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

  2. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

    1. Призыв работника на военную службу;

    2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту функцию, по решению государственной инспекции труда или суда;

    3. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    4. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

    5. Смерть работника или признание судом работника безвестно отсутствующим;

    6. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, эпидемия и др.).



  1. Основные права и обязанности работников

МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ»

Должностные инструкции работников МБОУ МО Плавский район «Больше-Озерская основная общеобразовательная школа» - приложение № __ .

  1. Режим работы и время отдыха.

  1. Рабочий день начинается для обслуживающего персонала – в 8.00., для педагогического состава – в 8.15.

  2. МБОУ МО Плавский район «Б-ОЗ ООШ» работает по 5-тидневной рабочей неделе. Выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни. Суббота считается свободным методическим днем для педагогов.

  3. В школе введен 8-часовой рабочий день для обслуживающего персонала.

  4. В рабочий день педагога входит:

    1. Время проведения уроков;

    2. Методическая работа (взаимное посещение уроков, проведение и посещение «открытых» уроков, посещение и проведение тематических вечеров);

    3. Время работы классного руководителя (проведение классных часов, классных родительских собраний, общественно-полезного труда с учащимися, подготовка и участие в общешкольных мероприятиях и т.д.);

    4. Проведение кружковой, факультативной и секционной работы;

    5. Посещение и участие в Педагогических советах, производственных совещаниях, методических объединениях;

    6. Проверка тетрадей и подготовка к урокам на следующий день;

    7. Правильное и своевременное заполнение классного журнала и школьной документации.

  5. Педагогический совет проводится не реже 1 раза в четверть, заседания методических объединений – не реже 1 раза в четверть.

  6. Педагогический совет проводится в период каникулярного времени или непосредственно за 1-2 дня перед каникулами..

  7. Дежурство по школе организуется заместителем директора школы. Каждый класс, начиная с 9-го, организует дежурство по школе в течение недели во главе с классным руководителем. В понедельник, перед началом занятий, передает дежурство следующему классу на общешкольной линейке.

  8. Классные часы в классе проводятся 1 раз в неделю по годовому учебно-воспитательному плану классного руководителя. На них классные руководители реализуют свои классные воспитательные задачи по воспитанию и развитию учащихся класса.

  9. После уроков в пятницу или в понедельник еженедельно проводится проверка дневников учащихся классными руководителями с выставлением в них отметок, полученных учащимися в течение недели.

  10. Ежемесячно в школе проводится каждым классным руководителем Родительский лекторий по тематике, запланированной классным руководителем в начале учебного года в воспитательных планах. Темы родительского лектория планируются классными руководителями самостоятельно с учетом психолого-возрастной характеристики класса.

  11. Очередной оплачиваемый отпуск учителям предоставляется в летнее время. Отпуск по радиации – 7 календарных дней – может быть предоставлен в каникулярное время в течение учебного года, по письменному заявлению работника.

  12. Если работник школы вынужден работать в выходные дни, то ему предоставляется выходной день (отгул) в каникулярное время.

  13. У обслуживающего персонала школы нормированный 8-часовой рабочий день. Начало работы – в 8.00, окончание рабочего дня в 16.00. Обеденный перерыв – 1час, либо с 12 до 13 часов, либо с 13 до 14 часов. У повара начало рабочего дня – в 7.30, окончание рабочего дня в 14.30, после полной уборки столовой.

  14. Уборщицы, приходя утром на работу, обязаны сделать влажную уборку закрепленной за ними территории и административных помещений (протереть пыль с подоконников, книжных полок и т.д.).

  15. После окончания 2-го урока производится влажная уборка полов в коридорах школы. После окончания уроков, кружковой работы, промываются полы во всех кабинетах и коридорах школы, а также в мастерской, спортзале, тщательная уборка проводится в туалетных комнатах и гардеробе.

  16. Один раз в месяц уборщицами производится генеральная уборка, закрепленной за ними территории с помощью санитарных средств (промывка зеркал, витражей, стен, кафеля, лабораторных комнат и всех административных помещений).

  17. Трижды за учебный год промываются окна техперсоналом в коридорах и во всех школьных помещениях: в августе перед приемкой школы и подготовкой школы к новому учебному году, в октябре-ноябре перед оклейкой окон на зиму и весной после открытия окон.

  18. Звонки на уроки и с уроков даются строго по расписанию, принятому на Педсовете в начале учебного года. Завтрак школьников – после 1 урока, обед школьников – после 4-го урока.

  19. Кружковая и секционная работа в школе проводится после всех уроков по расписанию, принятому в начале учебного года на августовском Педсовете.

  20. Общешкольные массовые мероприятия проводятся после всех уроков, с обязательным участием каждого класса.

  21. За сохранность одежды и обуви в гардеробе несет полную ответственность гардеробщица.

  22. Обучающиеся школы обязаны иметь сменную обувь и приносить, а после уроков уносить ее с собой. Гардеробщица за сменную обувь, оставленную после уроков учащимися, ответственности не несет.

  23. Каникулярное время считается рабочим временем для всего педагогического коллектива. В каникулы учитель работает столько часов, сколько у него уроков в этот день недели по расписанию. У техперсонала рабочее время – 7 часов без обеда.

  24. В каникулярное время любой работник школы может взять отпуск на 1-2 дня без сохранения заработной платы. Работник, имеющий на иждивении детей до 10 лет или детей-инвалидов, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 10 календарных дней.

  25. В школе на добровольной основе учащиеся могут создавать детские организации любой направленности, кроме организаций, имеющих идеологию националистов или фашистов.

  26. Школьная детская организация «Мечта», созданная учащимися школы на добровольных началах, имеет свой девиз, гимн, направления развития, Устав. Руководит и направляет работу, а также несет полную ответственность за развитие детской школьной организации «Мечта» старшая вожатая школы.

  27. На основе детской школьной организации выбирается школьный орган ученического самоуправления, имеющий свое название – ШТАБ. В его обязанности входит контроль и организация за учебно-воспитательным процессом в школе со стороны учащихся. Этот орган имеет право планировать свою работу самостоятельно, контролировать работу классных звеньев детской организации, отчитываться о проделанной работе на общешкольных линейках перед учащимися школы, а также выносить трудно решаемые вопросы на обсуждение учащихся в виде анкет, устных дебатов или собраний. Члены ШТАБа имеют право участвовать в работе Педагогического совета, свободно выражать свою точку зрения, принимать участие в принятии решения Педсовета.

  28. Директор школы имеет право в учебно-воспитательных интересах разрывать очередной отпуск педагогов или отзывать из очередного оплачиваемого отпуска работника школы по его письменному согласию.

  29. График отпусков работников школы принимается на майском Педагогическом совете школы.

  30. На майском Педагогическом совете школы администрация школы знакомит педагогический коллектив с учебной нагрузкой учителей на следующий учебный год. Учебная нагрузка учителя на новый учебный год может быть изменена в связи с изменениями Базисного учебного плана школы и районными, областными приказами и рекомендациями, но учитель имеет право иметь нагрузку не меньше ставки по ЕТС образовательных учреждений РФ. Если учителю не хватает часов по его предмету, то он догружается до ставки свободными часами других предметов из Базисного учебного плана школы. Несогласие учителя с его нагрузкой отражается в его письменном заявлении на имя директора школы.



  1. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

За качественный и добросовестный труд работник может быть поощрен (ст. 191 ТК РФ):

  1. Директором школы в виде устной благодарности;

  2. Производственной грамотой;

  3. Грамотой Комитета образования, Грамотой администрации МО Плавский район, ценным подарком;

  4. Педагогический работник может быть поощрен в виде Почетной грамоты областного Департамента образования или Почетной грамотой Министерства образования РФ;

  5. За заслуги в области образования педагогический работник имеет право на получение Почетного звания «Почетный работник общего образования РФ», на получение отраслевых наград, а также на получение звания «Заслуженный учитель РФ» и «Народный учитель РФ».

  6. За добросовестный труд, не входящий в прямые обязанности работника школы, работник может быть премирован в размерах, предусмотренных «Положением о доплатах и надбавках», «Положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников».

К работникам школы могут быть применены следующие меры взыскания:

  1. Устное замечание;

  2. Выговор. Выговор снимается с работника через полгода безупречной работы. Если работник получает повторный выговор в течение этого срока, то администрация вправе поставить вопрос перед профкомом школы об увольнении этого работника (ст. 192 ТК РФ).

  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику школы директором за:

  1. Невыполнение или неполное выполнение своих прямых обязанностей («Должностные инструкции работника школы»);

  2. Нарушение дисциплины труда, Коллективного договора;

  3. Несоблюдение или неполное соблюдение «Правил внутреннего трудового распорядка»;

  4. Прогулы;

  5. Поведение в быту и школе, несоответствующее этики и нравственным принципам педагога и др.

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.193 Трудового Кодекса РФ.




Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка работников мбоу знаменской сош общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Засечное (мобу сош с. Засечное). 2013г
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу дод мо плавский район «Детско-юношеская спортивная школа»
...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего распорядка учащихся мбудо "Центр детского творчества" Общие положения
Правила внутреннего распорядка учащихся муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центра детского творчества»...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» Матвеево-Курганского района
Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива цдт, рациональному использованию...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПоложение об управляющем совете Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения гимназии №1 города Ишимбая муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения гимназии №1 города Ишимбая муниципального района Ишимбайский район
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся мкоу «Залуженская сош» Общие положения
Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с 273-фз «Об образовании» от 29. 12. 2012г.,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила поведения учащихся Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №1 г. Ишимбая муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан
Цель настоящих Правил создание благоприятной обстановки для обучения, безопасных условий пребывания в мбоу гимназии №1 г. Ишимбая...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №6 комбинированного вида» Общие положения
Одобрено Советом Федерации 26. 12. 2001 года
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования Плавский район iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (школы) и работника, ответственность...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации