Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? icon

Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?



НазваниеВопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?
Дата конвертации24.04.2015
Размер52.62 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Трудоустройство/Документы/1.pdf
2. /Трудоустройство/Документы/13.pdf
3. /Трудоустройство/Документы/4.pdf
4. /Трудоустройство/Документы/6.pdf
5. /Трудоустройство/Документы/programma_razvitie_obrazovania_2013-2020.pdf
6. /Трудоустройство/Документы/положение.pdf
7. /Трудоустройство/законодательство/Конституция.docx
8. /Трудоустройство/законодательство/Трудовой кодекс Российской Федерации.rtf
9. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ 1032.docx
10. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ ь 82.docx
11. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/Информация.docx
12. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вакансии.doc
13. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вопросы на собеседовании.doc
14. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/документы для приема.doc
15. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/памятка.doc
16. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/потерявшим работу.doc
17. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/работа через соцсети.doc
18. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сайты.docx
19. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сильные стороны.doc
20. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сменить работу.doc
21. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/советы.doc
22. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/составление резюме.doc
23. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/стадии поиска работы.doc
24. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/трудовой договор.doc
25. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/успех в работе.doc
26. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/читаем вакансии.doc
С поправками от 30 декабря 2008 г
С изменениями и дополнениями от
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
Закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "О минимальном размере оплаты труда"
Эффективные способы поиска работы
Перечень вакансий
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?
Памятка прием на работу при поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что
Советы тем, кто потерял работу
Как правильно искать работу через социальные сети
Как выделить в резюме свои сильные стороны
Советы работнику, который решил сменить место работы
Полезные советы
Образец схема
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы
Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Вывод: каждый из нас получает в жизни свое задание и сам принимает решение о том, как его выполнить. От выполнения и будет зависеть полученная награда
Как правильно читать объявления о вакансиях

Вопросы задаваемые на собеседовании 

Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?

Обычно, задавая этот вопрос, от вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании, хотя бы в самом общем виде. Не лишним будет упомянуть в вашем ответе отличительные черты фирмы или ее продукции, если вы их знаете, и если они не выставляют данную фирму в непривлекательном свете. Отсутствие знаний может интерпретироваться как недостаточная дисциплинированность и заинтересованность кандидата. Приведите серьезные доводы желанию применить свою квалификацию и свой опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательности работы в сильной команде.

Имеете ли вы сейчас другие предложения работы? Проходили ли вы уже собеседование в других компаниях?

Если имеете, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Но не торопитесь говорить, где именно вы проходите интервью. Разумеется, следует добавить, что работа в данной компании интересует вас больше, так как в противном случае можно было бы не приходить на собеседование.

Каковы ваши сильные стороны?

Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества вы этих успехов добились? Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств привело вас к успеху. Ведь вы не можете быть уверены, что ваше содержание понятий "энергичности" или "напористости" будет совпадать со смыслом, который в них вкладывает менеджер. Но если вы расскажете, что в процессе составления годового отчета вы семь раз перепроверили первичные данные, прежде чем нашли закравшуюся неточность и все это в течение 24 часов непрерывной работы, то двойственность в толковании понятий будет значительно затруднена.

Каковы ваши слабые стороны?

Чтобы ответить честно на этот вопрос и все-таки получить данную работу, сначала подумайте, о чем вы иногда сожалеете, считая, что отсутствие или меньшая выраженность этого качества привела бы вас к большему успеху или более благоприятному развитию событий. Для проверки вспомните несколько ситуаций неуспеха, которые возникли из-за проявления этого качества. Таким образом, слабая черта должна быть найдена. Но у человека нет однозначно "невыгодных" ему качеств - если что-то приносит только неуспех, оно не закрепляется в поведении. Вспомните, когда наличие данного вашего качества было вам полезно, и вы получите оборотную сторону вашей "слабой стороны" - ее "полезную" ипостась. Последний шаг внутреннего анализа - продумайте, что вы делаете для смягчения негативного влияния вашей "слабой черты". Повторите свой поиск и всю процедуру анализа три раза, чтобы быть готовым продолжить перечень слабых черт, если менеджер попросит вас это сделать. Теперь Вы готовы к серьезному разговору о ваших слабых сторонах, потому что вы знаете не только, чем они вредны, но и когда они были полезны, а также как уменьшать или компенсировать их негативное влияние.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы продать себя. Постарайтесь четко понять, а затем кратко изложить менеджеру, в чем именно ваша "изюминка", чем вы лучше большинства гипотетических претендентов на данную вакансию, какую бы проблему в данной области вы могли бы решить наилучшим образом в кратчайшие сроки.

Опишите мне трудную проблему, с которой вам приходилось сталкиваться?

Прекрасная возможность продемонстрировать свое умение решать проблемные ситуации, учиться на ошибках, анализировать возможности стратегий поведения. Очень часто ошибка кандидатов заключается в том, что они описывают сложную ситуацию, а затем говорят - я с ней справился. На самом деле, зона проблематики интересует менеджера постольку поскольку. Его внимание сконцентрировано на алгоритме решения сложных проблем, умении кандидата сосредоточиться, работать под давлением времени или обстоятельств, умении решать задачу поэтапно, не впадать в аффективное слабоумие, прислушиваться к мнению и подсказкам окружающих, гибкости в принятии и отвержении способов поведения.

Что вы считаете своими важнейшими достижениями?

Даже если это не указано в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость хвалить себя. На этот вопрос нередко приходиться слышать такой ответ: "Как-то неудобно самому хвалить себя. Лучше вы спрашивайте о конкретных вещах, а я буду отвечать". Но ведь вас уже спросили. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Будьте готовы рассказать о достигнутых результатах. Приведите конкретные факты и, если возможно, цифры. Не стоит петь одну бесконечную оду - нужно назвать три-четыре пункта. Важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективно.

Были ли у вас промахи или неудачи в работе?
Лучше ответить коротко: "Да, были" и спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Их лучше заранее подготовить. Не стоит в качестве примеров приводить самые большие промахи. Главное здесь - показать, как вы сами исправили ситуацию и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их).

Как вы представляете свое положение через 5 (10) лет и как собираетесь его добиться?
Человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненных целях, что произведет благоприятное впечатление на работодателя. Можно ответить так: Я вижу себя сотрудником Вашей компании, только на более высокой должности. С одной стороны, это будет характеризовать вас как надежного человека, преданного интересам фирмы. С другой, подчеркнет вашу амбициозность и стремление к карьерному росту именно внутри этой компании.

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?
Желательно предоставить телефоны или адреса бывших сослуживцев и руководителей. Нежелание давать подобную информацию сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

Чем вас привлекает работа у нас (в данной должности)?
Плохо, если отвечаете расхожими фразами: Меня привлекают перспективы роста, интересная работа. Солидная фирма позитивно оценивает серьезные и конкретные доводы: желание применить квалификацию и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Какие у вас есть вопросы?
Лучше не отвечать: "Спасибо мне все ясно". Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока вам в явной или неявной форме не сделают предложения.

На какую зарплату вы рассчитываете?
Такой вопрос может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя собой и в явной или косвенной форме получить предложения работы. Если вопрос задается на начальной стадии собеседования, постарайтесь уйти от прямого ответа. Например, так: "Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы". Практика показывает, что интервьюер часто и не настаивает на конкретном ответе и переходит к другим вопросам. С одной стороны, подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты и, с другой, уходя от конкретного ответа об ожидаемой оплате, вы объективно укрепляете свой имидж "человека дела".

Почему вы уволились с прошлого места работы? Или как объяснить причины поиска работы.





Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.



Похожие:

Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconБудущим первоклассникам
Советы и рекомендации родителям будущих первоклассников, а также ответы на часто задаваемые вопросы
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconДокументы
1. /Горина И.Е. Защита прав потребителей- часто задаваемые вопросы.rtf
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconВ разделе представлены краткие ответы на часто задаваемые вопросы по Баллистической Теории Ритца. Приводимые материалы сжато излагают суть теории Ритца

Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconТем что у тебя есть поделись с другими!
Ирина Александровна очень любит свою работу, детей и эту любовь дарит своим воспитанникам
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconТуристские должности
Очень много дел предстоит сделать руководителю и участникам группы при подготовке к походу, в самом походе и после его окончания...
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconПравописание безударных гласных в корне слова
Правильно сядьте те дети, чьи имена начинаются с согласных звуков, остальные не садитесь. Почему Олеся и Игорь не сели? Правильно...
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconСбор рассматривает вопросы деятельности детской организации, работу по проектам, программам, акциям
Объединение детей на основе общих дел по интересам и увлечениям для развития и самоутверждения
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconДоклад по теме «Новые возможности эфира», и он был оценен жюри как самый интересный по секции физики
Охватывает 20 га площади и уверенно регистрирует вращение Земли относительно эфира. Но почему только вращение и почему первый майкельсоновский...
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconТур-обучение танцу живота и отдых в астрахани
Нет ничего лучше и нет ничего красивее танцующей женщины. Танец украшает компанию, выражает мысли и чувства, сближает и зажигает,...
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию? iconУрока-зачета по теме: «Декартовы координаты на плоскости»
За неделю до зачета предлагаю учащимся теоретические вопросы, которые они должны подготовить. К зачету учащиеся переписывают вопросы...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации