С изменениями и дополнениями от icon

С изменениями и дополнениями от



НазваниеС изменениями и дополнениями от
страница9/50
Дата конвертации24.04.2015
Размер6.63 Mb.
ТипСтатья
источник
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   50
1. /Трудоустройство/Документы/1.pdf
2. /Трудоустройство/Документы/13.pdf
3. /Трудоустройство/Документы/4.pdf
4. /Трудоустройство/Документы/6.pdf
5. /Трудоустройство/Документы/programma_razvitie_obrazovania_2013-2020.pdf
6. /Трудоустройство/Документы/положение.pdf
7. /Трудоустройство/законодательство/Конституция.docx
8. /Трудоустройство/законодательство/Трудовой кодекс Российской Федерации.rtf
9. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ 1032.docx
10. /Трудоустройство/законодательство/ФЗ ь 82.docx
11. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/Информация.docx
12. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вакансии.doc
13. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/вопросы на собеседовании.doc
14. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/документы для приема.doc
15. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/памятка.doc
16. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/потерявшим работу.doc
17. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/работа через соцсети.doc
18. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сайты.docx
19. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сильные стороны.doc
20. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/сменить работу.doc
21. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/советы.doc
22. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/составление резюме.doc
23. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/стадии поиска работы.doc
24. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/трудовой договор.doc
25. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/успех в работе.doc
26. /Трудоустройство/советы по трудоусройству/читаем вакансии.doc
С поправками от 30 декабря 2008 г
С изменениями и дополнениями от
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
Закон от 19 июня 2000 г. N 82-фз "О минимальном размере оплаты труда"
Эффективные способы поиска работы
Перечень вакансий
Вопросы задаваемые на собеседовании Почему вы выбрали эту работу, нашу компанию?
Памятка прием на работу при поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что
Советы тем, кто потерял работу
Как правильно искать работу через социальные сети
Как выделить в резюме свои сильные стороны
Советы работнику, который решил сменить место работы
Полезные советы
Образец схема
Советы по трудоустройству Стадии поиска работы
Что такое трудовой договор и зачем он нужен?
Вывод: каждый из нас получает в жизни свое задание и сам принимает решение о том, как его выполнить. От выполнения и будет зависеть полученная награда
Как правильно читать объявления о вакансиях

Глава 11. Заключение трудового договора


ГАРАНТ:

См. схему "Заключение трудового договора"
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ в статью 63 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 63 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 64 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 64 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ статья 64.1 настоящего Кодекса изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) см. Кодекс РФ об административных правонарушениях

См. комментарий к статье 64.1 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ в статью 65 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 65 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ в статью 66 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

ГАРАНТ:

Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Информация об изменениях:

См. текст части шестой статьи 66

ГАРАНТ:

См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

См. комментарии к статье 66 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 67 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 67 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 68 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 68 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 69 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 69 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 70 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 70 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 71 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 71 Трудового кодекса РФ

1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   50



Похожие:

С изменениями и дополнениями от iconФедерация пауэрлифтинга россии технические правила
Конгрессом международной федерации пауэрлифтинга в г. Аките (Япония) 14. 11. 2000г и вступивших в силу с 1 января 2001 года с изменениями...
С изменениями и дополнениями от iconДокументы
1. /Протоколы УС, 2015/прот.ь 19,от 12.01.15.doc
2. /Протоколы...

С изменениями и дополнениями от iconУчебные пособия и школьные принадлежности Предмет Название пособия Издательство
Экономическая и социальная география мира. С изменениями. Атлас с контурными картами
С изменениями и дополнениями от iconПаспорт программы развития 4- 8 раздел
В соответствии с изменениями, происходящими в обществе, изменяется и качество социальных ожиданий по отношению к образованию, которому...
С изменениями и дополнениями от iconПринята управляющим советом школы
Приказом Министерства образования и науки РФ от 06. 10. 09 №373) и изменениями к фгос (приказ №1241 от 26 ноября 2010 г.), на основе...
С изменениями и дополнениями от iconВиленкин Н. Я., Жохов В. И., Чесноков А. С., Шварцбурд С. И. Математика 5
Воронежской области, реализующих государственные образовательные стандарты начального общего, основного общего и среднего (полного)...
С изменениями и дополнениями от iconПриказ от. 01. 2014 г. № -од положение о системе оценок, формах, периодичности и порядке текущего контроля
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам начального общего, основного...
С изменениями и дополнениями от iconДокументы
1. /fgos_noo_nov/vneurochnaia_fgos/Положение об организации внеур деятельности.doc
С изменениями и дополнениями от iconДокументы
1. /itogovoe_sochinenie/01МР по подготовке и проведению итогового сочинения (изложения)...
С изменениями и дополнениями от iconДокументы
1. /2013/Запрос котировок ь31300110280 ГСМ (город) 1й кв. от 25.01.2013/Запрос Котировок...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации