1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем icon

1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем



Название1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем
Дата конвертации19.05.2015
Размер298.46 Kb.
ТипКоллективный договор
источник




1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем МБОУ ДОД «Дом детского творчества", с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в МБОУ ДОД «Дом детского творчества» между работодателем и работниками в лице их представителей (директора Плотниковой Татьяны Васильевны и председателя профкома Костиной Валентины Юрьевны) и включает в себя обязательства по вопросам реализации трудовых прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнёрства.

  1. Работники МБОУ ДОД «Дом детского творчества» доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

  2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но перечисляющие по заявлению ежемесячно на его счет денежные средства в размере 1% заработной платы, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.4. Директор признает профсоюзный комитет единственным полноправным представителем работников учреждения, а профком обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзу методами и средствами.

1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ, отраслевыми соглашениями (областным, районным) и иными законодательными актами.

1.6. Коллективный договор заключен на три года и действует с момента подписания сторон. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ, на основе взаимной договоренности сторон.

1.8. Стороны договорились, что директор знакомит работников с текстом коллективного договора под роспись в течение 7 дней после его подписания.

Профком, а также администрация учреждения обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия коллективного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора и один раз в год отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании работников.

    2. В период действия коллективного договора стороны обязуются соблюдать установленные законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования крайних мер их разрешения – забастовок.


2. Трудовой договор

2.1. Штатное расписание учреждения утверждается директором, исходя из задач и специфики работы в пределах фонда оплаты труда с участием в обсуждении и принятии решения профкома учреждения.

2.2. Прием, перевод, основания и порядок увольнения работников учреждения регулируются нормами действующего трудового законодательства и настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор с работниками заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ). Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.4. При приеме на работу соблюдаются следующие условия:

  • заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

  • издание приказа (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

  • до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.5. В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ определяются его основные условия.

2.6. Педагоги имеют право на свободу выбора и использования учебных пособий, материалов, учебников, методов и средств обучения, обеспечивая высокое качество учебного процесса.

2.7. Работодатель ставит в известность профком об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

2.8. Работодатель, применяя право временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу по замене временно отсутствующего работника, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.9. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений, в полном объёме.
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки

и переподготовки кадров
3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, оговариваемый в трудовом договоре, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Объём учебной нагрузки конкретного педагогического работника фиксируется в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

По инициативе работодателя изменение условий трудового договора, определённых сторонами, допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

  1. Распределение предварительной учебной нагрузки на новый учебный год проводится не позднее 15 мая текущего года. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, учебно-методических кабинетов, органов управления образованием предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

  2. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись до ухода в отпуск.

  1. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет
    пройти переподготовку за счет средств учреждения, в т.ч., с отрывом
    от производства на срок до 2 месяцев. В случае направления работника в другую местность для повышения квалификации ему гарантируется оплата командировочных расходов (ст.168 ТК РФ).

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, средняя заработная плата.

3.7. Своевременно создается аттестационная комиссия учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.

3.8. Обеспечивается своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
4. Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости
4.1. Стороны обязуются не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений рабочих мест. Массовое высвобождение работников учреждения, связанное с реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за три месяца письменного уведомления профкома и службы занятости.

4.2. Администрация и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т.д. высвобождаемых работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством о труде.

4.3. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомлять профком не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, в случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца..

В целях поддержки работников, высвобождаемых из учреждения в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией учреждения, работодатель обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.

4.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

работники, награждённые государственными и отраслевыми наградами;

работники, применяющие инновационные методы работы;

работники, имеющие стаж работы в данном учреждении 5 и более лет;

работники, которым до наступления права на получение пенсии осталось менее двух лет; председатель первичной профсоюзной организации.

4.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения гарантируется наряду с выходным пособием в размере среднемесячной заработной платы, предусмотренным ст.178 ТК РФ, дополнительное выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы следующим категориям:

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

  • одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении детей до 14 лет.

4.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (ст. 178,180, 279 ТК РФ), отраслевыми соглашениями и настоящим коллективным договором.
4.7. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения.
5. Организация оплаты труда
5.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

5.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

5.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц, 10 и 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне. Выплата заработной платы производится через ОСБ.

5.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных бюджетных учреждений

5.3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда определяются Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области, принятым на собрании работников 03.12.2008г., в соответствии с решением Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» (от 28.10.2008г. №66) с изменениями в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений от 28.10.2011г. №299, Постановлением главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» от 31.10.2008г. № 379

5.4. Размеры должностных окладов работникам учреждения в пределах диапазона (минимального и максимального) устанавливаются руководителем с учетом мнения профсоюзного органа работников.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и опасными условиями труда.

Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.5. Начисленная работнику заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, полностью отработавшего норму рабочего времени. В случае несоблюдения этого условия работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем указанной разнице.

5.6. Заработная плата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.7. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере до 12%, но не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.

5.8.. Надбавки, установленные за счет средств фонда заработной платы, оформляются приказами директора на основании Положения об оплате труда.

5.9. При возникновении экономии фонда заработной платы и получения дополнительных средств, осуществляется премирование работников с учетом качества работы, за данный период и отработанное время.

5.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

5.11. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы педагогической работы, выполненные педагогами при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

б) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательное учреждение;

в) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

5.13. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.14. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то, по желанию работника, выраженному в письменном виде, время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных.

5.15. При предоставлении ежегодного отпуска педагогам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Педагогам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности – 42 календарных дня.

5.16. Администрация финансирует периодический бесплатный медицинский осмотр педагогических работников.

5.17. В случае задержки выплаты заработной платы (два раза в месяц), оплаты отпуска (если работник не настаивает на переносе начала отпуска на день, следующий за днем получения полной суммы отпускных), выплат при увольнении, иных установленных выплат (в том числе – социального характера), работникам выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.19. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены в учреждении, в т.ч. настоящим коллективным договором.

5.20. Работодатель обязуется:

а) извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок);

б) своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, а также с табелем учета их рабочего времени;

в) информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (бюджетных, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности учреждения и др.);

г) сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевых соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере;

д) согласовывать с профсоюзным комитетом вопросы награждения, премирования и материального поощрения работников учреждения;

е) премировать работников из фонда экономии заработной платы к профессиональному празднику «День учителя», к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), ко Дню защитника Отечества - мужчин и «8 Марта» - женщин, ко Дню отца – мужчин, ко Дню матери - женщин;
6. Рабочее время и время отдыха
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с общими выходными днями – воскресенье, понедельник. С 1 июня по 31 августа учреждение переходит на летний режим работы с выходными днями – суббота, воскресение.

6.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников не может превышать 40 часов. Для педагогических работников, женщин устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

6.4. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога, не допускающего необоснованных перерывов между занятиями. Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и др. работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом.

Для педагогических работников в каникулярное время может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени.

6.6. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, установленные в соотвествии с правилами внутреннего ттрудового распорядка и (или) трудовым договором.

Педагогическим работникам обеспечивается возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время в течение перерывов между занятиями.

6.7. Привлечение работников для работы в выходные и праздничные дни возможно только в исключительных случаях в соответствии с действующим законодательством о труде, с согласия профкома, по специальному приказу администрации, с обязательным предоставлением по согласованию с работником либо другого дня отдыха, либо оплаты в двукратном размере, либо присоединением отработанного дня к отпуску.

6.8. Очередной отпуск предоставляется по графику, утвержденному администрацией по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.9. По заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать гибкий график, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

6.10. Работникам учреждения предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:

  • бракосочетание работника - 3 календарных дня;

  • бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;

  • рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;

  • переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;

  • смерть близких родственников - 3 календарных дня;

  • сопровождение детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

  • проводы детей в армию – 2 дня.

6.11. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию администрации и работника может быть перенесен на другое время.

6.12. По заявлению одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в летнее время.

6.13. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года на условиях, определённых уставом учреждения.

6.14. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

6.15. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков, которые принимаются по согласованию с профсоюзным органом.


7. Охрана труда и улучшение условий труда работающих.

7.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора.

В целях улучшения условий, охраны труда и экологической безопасности, стороны совместно обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности, сохранение жизни и здоровья работников. С этой целью ежегодно заключаются соглашения по охране труда (приложение № 2).

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Проводить для всех поступающих на работу лиц инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

7.2.2. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы; предусматривать средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.

7.2.3. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

7.2.4. Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности.

7.2.5. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты, включая первичные средства тушения пожаров, не допускать их использования не по назначению.

7.2.6. Проводить работу по аттестации рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда (в состав аттестационной комиссии обязательно включать членов профкома и комиссии по охране труда).

7.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2.8. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.2.9. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

7.2.10. Не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения ими обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.2.11. Своевременно и бесплатно обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам, в т.ч. моющими и обезвреживающими средствами.

7.2.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса, вести их учет;

7.2.13. Информировать коллектив работников, в лице профсоюзного комитета учреждения, о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых один раз в полугодие;

7.2.14. Проводить мероприятия, направленные на поддержание здоровья на рабочем месте:

- проведение с работниками лекций, бесед по профилактике ВИЧ/СПИДа с целью повышения уровня знаний;

- приобретение различных методических материалов: литературы, буклетов, чтобы работники могли вооружиться знаниями о стадиях протекания болезни, о путях передачи, о способах безопасного поведения, знать о правовых аспектах проблемы ВИЧ/СПИДа, истории возникновении вируса иего первооткрытии;

- защищать права на труд работников, живущих с ВИЧ;

- способствовать участию работников в районных массовых акциях: «Спасибо, НЕТ», «Сфера здорового образа жизни», «Просто скажите НЕТ сигаретам, алкоголю, наркотикам!», «КВНах, конкурсах»;

- привлекать работников к участию в пропаганде здорового образа жизни;

- ежедневно проводить на рабочих местах 15 минутный перерыв для проведения физзарядки.

7.3. Работники обязуются:

7.3.1. Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнении работ по охране труда;

- Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и учащихс

- Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

7.4. Профком осуществляет контроль за состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда и санитарии должностными лицами учреждения, за выполнением мероприятий по противопожарной безопасности.

7.5. Ответственные за проведение мероприятий по охране труда отчитываются не реже 1 раза в год выполнении соглашения по охране труда на собрании работников.

7.6. Администрация и профсоюзный комитет создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда.

7.7. При несчастном случае на производстве по вине учреждения работнику выплачивается единовременная компенсация в размере не менее 100% оклада (тарифной ставки) из фонда экономии заработной платы.

7.8. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.
8. Гарантии профсоюзной деятельности.
8.1. Права профсоюзного комитета и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от 12.01.96г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действующей редакции), Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим коллективным договором.

8.2. Представительным органом коллектива работников учреждения выступает профсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза, осуществляет пропаганду трудового законодательства.

8.3. Работодатель обязуется предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное (в день выплаты заработной платы) бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% его заработной платы.

8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором:

- производит председателю первичной профсоюзной организации доплату к должностному окладу согласно порядку установления выплат стимулирующего характера образовательного учреждения за общественную и социально-значимую работу в интересах коллектива.

8.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, награждению работников, их аттестации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.9. Стороны признают, что по согласованию с профкомом производятся:

  • распределение учебной нагрузки;

  • установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

  • награждение работников;

  • утверждение должностных обязанностей работников;

  • утверждение графиков отпусков;

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём;

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения;

  • изменение условий труда.

8.10. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с пунктами 2, 3, 5 статьи 81 ТК РФ, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются, а председателя профкома – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.11. Взаимодействие администрации учреждения с профкомом осуществляется посредством:

  • учета мнения профкома, (порядок установлен правилами статьи 372 ТК РФ);

  • учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен ст. 373 ТК РФ);

  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон.

8.12. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации.

8.13. Работодатель в недельный срок с момента получения предложений об устранении выявленных нарушений законодательства о труде сообщает профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
9. Обязательства профсоюзного комитета.
Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права членов профсоюза по социально-трудовым и др. вопросам. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют 1% из заработной платы на счет профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. о присвоении квалификационной категории по результатам аттестации педагогических работников.

9.5. Представлять и защищать права членов Профсоюза в суде и др. организациях.

9.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по государственному социальному страхованию.

9.10. Осуществлять контроль за правильностью начисления отпускных и своевременностью предоставления работникам очередных и дополнительных отпусков, их оплаты.

9.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогов, рабочих мест, охране труда и других.

9.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.13. Оказывать помощь членам профсоюза по всем юридическим вопросам, в т.ч. бесплатное составление исковых заявлений в суд по обжалованию действий пенсионных органов в отказе назначения им досрочных пенсий по старости и другим вопросам (через обращение в правовую инспекцию труда областного комитета профсоюза).

9.14. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в трудных жизненных ситуациях из профсоюзного бюджета.

9.15. Проводить для работников-членов профсоюза и их детей культурно- оздоровительные мероприятия.

9.16. Содействовать повышению уровня жизни членов профсоюза.

9.17. Принимать меры реагирования по фактам нарушения трудовых прав работников-членов профсоюза.

9.18. Заслушивать администрацию о выполнении планов экономического и социального развития учреждения, обязательств по настоящему коллективному договору.

9.19. Осуществлять контроль за выполнением решений, принятых на общем собрании работников учреждения.

9.20. Обеспечивать стабильность работы коллектива на срок действия коллективного договора при выполнении администрацией всех его положений.

9.21. Профком оставляет за собой право организации участия коллектива в общероссийских, областных, районных акциях протеста, направляемых на социальную защиту работников образования.
10. Срок действия и формы контроля за выполнением

коллективного договора
10.1 Коллективный договор вступает в силу с 27 января 2012г. и действует по 27 января 2015 года.

10.2. Работодатель направляет в течение 7 дней со дня его подписания коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.3. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора, осуществляют контроль за реализацией этого плана и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников не реже одного раза в год.

10.4. Разногласия между администрацией и работниками, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

Коллективный договор подписали:



От работодателя:
Директор:
Фамилия, имя, отчество Подпись

От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации:
Фамилия, имя, отчество Подпись



М.П. (печать учреждения)
Регистрационный №_____
Коллективный договор зарегистрирован в администрации Лев-Толстовского муниципального района
«____»___________2012г.

Главный специалист по труду

отдела экономики, прогнозирования и

инвестиционной политики администрации

Лев-Толстовского муниципального района Н.П. Гордюшина

Протокол собрания трудового коллектива

Приложения к коллективному договору
Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:

  • Правила внутреннего трудового распорядка

  • Соглашение по охране труда

  • Положение об оплате труда

  • Перечень работников с вредными и опасными условиями труда







Похожие:

1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Прогимназия №2 на период с 2014 по 2017 г г. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор прошел регистрацию в Ишимбайской городской и районной организации
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении, заключаемым между работодателем в лице директора
С одной стороны, и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация в лице председателя
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор признает исключительное право руководителя школы на: Ведение переговоров и заключение договоров
Мкоу песковская сош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники мкоу песковская сош доверяют и поручают профкому...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconДоговор на 2009 2011 годы Дата заключения договора: 18 ноября 2008 года
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconВ. В. Лугинец В. Н. Якимцева " " 2013 г. " " 2013 г
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем icon1 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор между администрацией государственного бюджетного общеобразовательного учреждения
Настоящий договор заключён между работниками гбоу средней школы №339 Невского района Санкт-Петербурга в лице профсоюзного комитета...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор между администрацией Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией рф, Трудовым кодексом рф,...
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и работодателем мбоу дод «Дом детского творчества, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем iconКоллективный договор разработан и принят в соответствии с действующим законодательством. Общие положения
Мбоу б. Терсенской средней общеобразовательной школы Уренского муниципального района Нижегородской области в лице председателя первичной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации