Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской
Дата конвертации23.04.2015
Размер187.85 Kb.
ТипДокументы
источник

Приложение № ___
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО

Председатель ПК педсоветом МБОУ СОШ № 11

МБОУ СОШ № 11 протокол № 1 от 30.08.2013г.

_________В.Н. Якимцева директор _______В.В.Лугинец

30.08.2013г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школы № 11 станицы Старолеушковской
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом, Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 04.08.1993 г. № 43 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании», Примерным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений Краснодарского края утвержденного приказом ДОН КК № 2904 от 13.08.2007г. Постановлением главы от 27.11.2008г. № 1206 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников образовательных учреждений Павловского района», постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 12 июля 2011 года № 718 «О комплексе мер по модернизации общего образования Краснодарского края в 2011 году».

1.2. Положение определяет размер, условия, и порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учителей составляет 26,2% от фонда оплаты труда для учителей осуществляющих образовательный процесс.

1.4. Стимулирующие доплаты устанавливаются в соответствии с критериями оценки качества образовательного процесса и качества выполняемой работы на определенный период: по итогам работы за учебный год, по полугодиям, ежеквартально, календарный месяц.

1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для мотивации учителей в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий индивидуальных достижений обучающихся, стимулирования качества труда, повышения заинтересованности работников, оказания материальной помощи, премирования.

1.6. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует через своих представителей Совет школы, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

2. Порядок расходования стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. Распределение стимулирующих выплат осуществляет (Совет школы) далее Комиссия, состоящая из администрации, представителей профсоюзного комитета, родительского комитета.

2.2. При выплате вознаграждения, а также премий к юбилейным датам и материальной помощи на каждую кандидатуру дается краткая характеристика – представление с указанием мотивов поощрения.

2.3. Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников школы (учителей) и штатных работников.

2.4. Распределение стимулирующих выплат осуществляет Комиссия (Совет школы) на основе мониторинга представленного администрацией результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям и на основе мотивированных предложений для стимулирования штатных работников.

2.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по школе.

2.6. Установление стимулирующих надбавок осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской деятельности и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учителей, осуществляющих учебный процесс
Основная цель предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда – повысить качество образования и мотивация учителей по следующим направлениям:

3.1. За высокое качество и результативность:

  • высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

  • разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.);

  • развитие научно-познавательной деятельности учеников;

  • осуществление научно-методического или практического проекта;

  • высокие академические и творческие достижения;

  • организация познавательного досуга учащихся;

  • высокое качество воспитательной работы с учащимися;

  • повышение уровня квалификации и профессионального мастерства;

Размер стимулирующих выплат определяется через оценивание в баллах. Стоимость одного балла вычисляется следующим образом: Из стимулирующей части фонда оплаты труда вычесть доплаты за профессиональную квалификацию, качественное выполнение особо важных работ и т.д. Оставшуюся часть ФОТст.: S (сумма баллов набранных по стимулирующим показателям всеми педагогами) = Б (стоимость одного балла для назначения стимулирующих выплат).
3.1. Критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности учителя


№ п/п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов, рублей по каждому показателю







1. Обеспечение качества обучения учащихся




3.1.1

Учебные результаты обучающихся

Стабильная и положительная динамика учебных достижений учащихся в сравнении с предыдущим периодом.

Результаты ЕГЭ:

  • обязательные экзамены

- среднерайонный уровень и выше;

- среднекраевой уровень и выше

  • экзамены по выбору:

- среднерайонный уровень и выше;

- среднекраевой уровень и выше

5 баллов

4 балла
5 баллов


4 балла
5 баллов







Государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме:

  • обязательные экзамены:

- среднерайонный уровень и выше;

- среднекраевой уровень и выше;

  • экзамены по выбору:

- среднерайонный уровень и выше;

- среднекраевой уровень и выше;



4 балла
5 баллов


4 балла
5 баллов







Тренировочно-диагностические контрольные работы:

  • по тексту ДОН


  • по тексту ДОН (ЗПР)



  • по тексту УО



  • по текстам администрации (2, 3 классы)


  • результаты четверти, полугодия

  • результаты адаптационного периода в 1-х классах (по четвертям)




успеваемость учащихся по предмету:

100% - 5 баллов

95-99% - 4 балла

90-94% - 1 балл

90% и ниже – 0

успеваемость учащихся по предмету:

95-100% - 5 баллов

90-95% - 4 балла

85-90% - 1 балл

80% и ниже – 0

качество знаний:

85-100%- 5 баллов

84-75%- 4 балла

74-65%- 3 балла

64-51%- 2 балла

качество знаний:

85-100%- 5 баллов

84-75%- 4 балла

74-65%- 3 балла

64-51%- 2 балла

100% успеваемость – 5 баллов
1-5 баллов




ЕГЭ - обязательные экзамены

Результаты выше (соответствуют) района и края

Результаты выше (соответствуют) района или края

100% ОБУЧЕННОСТЬ

3000

2300

1800

Экзамены по выбору

15-20 человек

15-20 человек

15-20 человек

2800

2100

1600

10-15 человек

10-15 человек

10-15 человек

2600

1900

1400

5-10 человек

5-10 человек

5-10 человек

2400

1700

1200

1-5 человек

1-5 человек

1-5 человек

2200

1500

1000


ГИА– новая форма

Обязательные экзамены

Результаты выше (соответствуют) района и края

Результаты выше (соответствуют) района или края

100% ОБУЧЕННОСТЬ

2000

1800

1600

Экзамены по выбору

15-20 человек

15-20 человек

15-20 человек

1800

1600

1400

10-15 человек

10-15 человек

10-15 человек

1600

1400

1200

5-10 человек

5-10 человек

5-10 человек

1400

1200

1000

1-5 человек

1-5 человек

1-5 человек

1200

1000

800


ГИА – традиционная форма

Результаты выше (соответствуют) года

100% ОБУЧЕННОСТЬ

1000

800

Экзамены по выбору

20-30 человек

20-30 человек

800

400

10-20 человек

10-20 человек

700

350

5-10 человек

5-10 человек

500

250

1-5 человек

1-5 человек

400

200




3.1.2

Внедрение современных образовательных технологий

Использование Интернет-ресурсов в образовательном процессе.

Разработка и использование в учебном процессе собственных электронных пособий, материалов. Создание и эффективное использование в образовательном процессе научных проектов.

3 балла







Вовлечение обучающихся в создание научно-исследовательских проектов, научно-практических конференций.

При наличии призовых мест:

5 баллов –всероссийский уровень;

4 балла –региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень;

1 балл-уровень ОУ.

Достижения одного обучающегося (коллектива) в мероприятиях одного направления суммируются.







Использование современных форм контроля и оценки успешности обучения школьников (портфолио, зачеты, проекты и др.)



3-5 баллов

3.1.3

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Победители и призеры предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов муниципального, регионального, федерального уровня.

5 баллов –региональный уровень;

2 балла –муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ.

Заочные:

3 балла – всероссийский уровень.

Достижения одного обучающегося устанавливаются по высшему результату, достижения разных учащихся суммируются.







За качество организации и результативность при проведение краевых, зональных и муниципальных мероприятий (соревнования, спартакиады и т.д.)

5 баллов – краевой уровень;

3 балла – зональный уровень;

2 балла –муниципальный уровень;

1 балл – уровень ОУ.







Победители и призеры спортивных соревнований (командные)

800 рублей - призеры

1000 рублей -победители

3.1.4

Профессиональные достижения

Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства

5 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень;

2 балла – школьный уровень.

Заочные:

4 балла – всероссийский уровень.

Примечание:

достижения педагога в конкурсах устанавливаются по наивысшему результату.

При участии за определенный промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства баллы суммируются.

3.1.5.

Включение в методическую работу



Участие в семинарах, конференциях, педагогических чтениях мастер-классах и др.

(выступления,

организация выставок, открытые уроки,

мастер-класс,

публикации,

презентации опыта,

конкурсы,

«Лучший учитель России»,

«Лучший классный руководитель»,

«Лучший воспитатель», «Лучший педагог-психолог»)

«Лучшая старшая вожатая»

«Лучший библиотекарь»

«Лучший учитель- логопед»



200 рублей

200 рублей

400 рублей

400 рублей

500-800 рублей

500-800 рублей

500-800 рублей

2000 рублей
500-2000 рублей
500-2000 рублей

500-2000 рублей
500-2000 рублей

500-2000 рублей

500-2000 рублей







Разработка авторских программ: элективных курсов, факультативов, кружков т.д. (1 раз в год)

5 баллов

3.1.6

Признание высокого профессионализма учителя

Отсутствие мотивированных жалоб

2 балла – за квартал







За почетные звания:

«Заслуженный учитель России», «Заслуженный учитель Кубани», (тренер-преподаватель и т.д.), «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»;

За внесение кандидатуры в районную Книгу почета педагогических работников за весомый вклад в развитие и совершенствование системы образования.

7,5% от ставки





Повышение профессиональной квалификации и компетентности

За квалификационную категорию:

- высшая

- первая

- вторая



15% к ставке

10% к ставке

5% к ставке







Качественное выполнение особо важных работ (на срок их проведения):

проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности; подготовка и проведение районных мероприятий и т.д.

100-7000 рублей







За стаж педагогической работы (при наличии средств):

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 лет


5%;

10%;

15%.

Дополнительно по критериям оценивается

деятельность классного руководителя

3.1.7

Охват горячим питанием (ежемесячно)

100%

5 баллов

3.1.8

Занятость учащихся системой дополнительного образования (ежемесячно)

91-100%

80-90%

5 баллов;

4 балла

3.1.9

Участие в программе «Школьное молоко»

30-50%

51-80%

81% и более

3 балла;

4 балла;

5 баллов.

3.1.10.

За снижение (отсутствие) пропусков учащихся без уважительных причин





3-5 баллов

3.1.11

Отсутствие учащихся, нарушивших Закон Краснодарского края №1539 (ежемесячно)





5 баллов

3.1.12

За снижение количества учащихся, состоящих на учете в КДН. Отсутствие преступности и правонарушений совершенных учащимися






2-4 баллов

3.1.13.

Отсутствие школьного травматизма




3 балла

3.1.14

Вовлечение учащихся в досуговую деятельность в каникулярное время (экскурсии, походы, вечера, праздники, спортивные мероприятия)

86-100%;

80-85%

300-500 рублей

100-300 рублей

3.1.15

Использование проектных, исследовательских, здоровьесберегающих и др. развивающих образовательных технологий в процесс обучения предмету, в том числе в профильном обучении и воспитательной работе





2 балла

3.1.16

Обеспечение обязательности общего образования (отсутствие не обучающихся); сохранение контингента учащихся 10-11 классов. Получение общего образования учащихся в возрасте до 18 лет.





2-5 баллов


3.2. За интенсивность и высокие результаты, в том числе стимулирующие выплаты за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей:

3.2.1.

Работа с Интернет ресурсами




1000 рублей

3.2.2.

Выполнение обязанностей общественного инспектора защиты прав детей




800-1000 рублей в месяц

3.2.3.

Консультации и дополнительные занятия с отстающими и одаренными детьми




в зависимости от нагрузки и количества учащихся

3.2.4.

Руководство ГПД




1000-1500 рублей в месяц

3.2.5.

Работа по повышению квалификации в области правовых и экономических знаний




1000-1500 рублей в месяц

3.2.6.

За исполнение обязанностей инженера по ОТ и ТБ




2000 рублей в месяц

3.2.7.

За курирование начальных классов




3500-7000 рублей в месяц

3.2.8.

За исполнение обязанностей секретаря педсоветов, совещаний, собраний




1500 рублей

3.2.9.

За организацию горячего питания, ведение документации, отчетность

100 %

300-1500 рублей

3.2.10.

За исполнение обязанностей уполномоченного по социальному страхованию




500-1000 рублей

3.2.11.

За организацию летнего отдыха учащихся




3500-7000 рублей

3.2.12.

За ведение клубной, кружковой, секционной работы




в зависимости от нагрузки и количества учащихся

3.2.13.

За организацию работы по БДД




500-1200 рублей

3.2.14.

За работу по обеспечению антитеррористической и пожарной безопасности




1000 рублей

3.2.15.

За реализацию программ, имеющих общественную значимость




100-800 рублей

3.2.16

За курирование работы по ведению электронных журналов и дневников




1500 рублей

3.2.17

За работу по ведению электронных журналов и дневников




В зависимости от нагрузки и количества учащихся (устанавливается помесячно)

3.2.18

За выполнение особо важных работ по информатизации ОУ




3000 рублей

О снятии выплат работник предупреждается не позднее, чем за 2 месяца.
3.3. При наличии экономии фонда заработной платы могут выплачиваться следующие виды вознаграждения:

  • персональная надбавка к заработной плате учителям, работающим по эффективным авторским программам, имеющим стабильно высокие показатели результативности в рамках принятой региональной и школьной системы оценки качества, надбавка может выплачиваться ежемесячно в течение четверти или полугодия – не более 10 % от ставки.

  • премия единовременное вознаграждение, которое выдается учителю за конкретные достижения или к юбилейной дате – в размере одного должностного оклада.

  • грант – единовременное денежное вознаграждение, которое выдается на поддержку интересных, углубленных и новых программ, методик и форм обучения, на исследования в области образования и повышение квалификации. Данный вид вознаграждения предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим исследовательским коллективам – до 2000 рублей.

  • единовременная материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляются работнику по его заявлению в экстренных случаях с мотивированными материальными затруднениями.

Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявлений работников:

Категории работников

Случаи оказания материальной помощи

Сумма

(в рублях)

Все работники школы

III.1. При стихийных бедствиях и несчастных случаях (краже, пожаре и т.п.)

200 – 2000

III.2. В целях социальной поддержки

200 – 6000

III.3. В случаях болезни и длительного лечения для частичного возмещения затраченных средств на лечение.

300 – 5000

III.4. В случае смерти близких родственников (отец, мать, брат, сестра...)

1500



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие выплаты в пределах...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПоложение о распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу нижнемарьинская сош положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Нижнемарьинская
О распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу нижнемарьинская сош
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconАкте общеобразовательного учреждения и (или) в коллективном договоре
Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения»...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПриказ №87/1- од «О создании экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам школы» в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, для установления стимулирующего фонда оплаты труда
Къэбэрдей-балъкъэр республикэм щыщ аруан район админстрацэ щiэныгъэмкiэ управленэ къабарты-малъкъэр республиканы аруан районуну администрциясы...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда мбоу дод «Еланский детский центр» Еланского муниципального района Волгоградской области
Письмо Департамента государственной политики в сфере воспитания, дополнительного образования и социальной защиты детей Минобрнауки...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПредседатель профкома: Председатель Совета школы
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПоложение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты и стимулирования труда между работодателем и работниками муниципального...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconНачальник Управления образования Администрации Ленинского муниципального района
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школы №11 станицы Старолеушковской iconПринято на заседании управляющего совета
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации