Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение icon

Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение



НазваниеПостановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение
Дата конвертации08.05.2015
Размер106.67 Kb.
ТипРешение
источник


Согласовано

Председатель ПК

______Иноземцева Т.Н.
Утверждаю

Директор МОУ «СОШ №103»

_______Т.И.Куприенко

Приказ № 2/1/1 от 02.09.2008г.



Положение

о системе оплаты труда

МОУ «СОШ №103»

Принято на общем собрании

Трудового коллектива

МОУ «СОШ №103»

Протокол №1 от 29.08.2008г.
I. Общие положения

С 1.09.08 года в МОУ «СОШ №103» вводится новая система оплаты

труда.

Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются

статьи 29,41 Закона Российской Федерации «Об образовании», п. 2 статьи

26.14. Федерального закона от 06.10.1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах

организации законодательных (представительных) и исполнительных органов

государственной власти Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса

Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской

Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 22

сентября 2007 года № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников

федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских

частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки

по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,

Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №

254 – П «О новой системе оплаты труда работников областных

государственных общеобразовательных учреждений», решение Саратовской

городской Думы от 16.07.08 № 30-313 «О введении новой системы оплаты

труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города

Саратова».

Новая система оплаты труда применяется в отношении всех работников

гимназии, в том числе и в отношении учебно-вспомогательного и

административного персонала.

II. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в

МОУ «СОШ №103»

2.1. Общая часть базовой части фонда оплаты труда обеспечивает

гарантированную оплату труда педагогического работника , исходя из

количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в

классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

2.2. Для определения величины гарантированной оплаты труда

педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный

процесс, за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1

ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа стоимость бюджетной образовательной

услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником

в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по определенной формуле, в

пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной

занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего

учебный процесс (ФОТаз).

2.3. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается по

формуле:

ФОТаз х 34

СТП =

Σ аn х вn х 52

n=1

СТП – стоимость 1 ученико-часа;

52 – количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной

занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего

учебный процесс;

а – среднегодовое количество обучающихся в классах;

в – годовое количество часов по учебному плану в классах с учетом деления

классов на группы;

n – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 классы.

2.4. Учебный план разрабатывается МОУ «СОШ №103» самостоятельно.

Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать норм,

установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными

правилами и нормами.

2.5 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, либо нормативными актами Саратовской области, рассчитанные образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с Приложением 1 к методике;

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученые степени, установленные Законом Саратовской области «Об образовании, выплачиваемые в размере и в порядке, установленном Приложением 7 к Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений;

- выплаты по повышающим коэффициентам за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения. Размеры повышающих коэффициентов за сложность и приоритетность предмета определяются учреждением самостоятельно, по согласованию с органом государственно-общественного управления и профсоюзным органом;

- выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию педагогическим работникам.

2.6. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и

приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной

программы данного учреждения (К) определяется на основании следующих

критериев:

• включение предмета в государственную (итоговую) аттестацию;

• дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам

(проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и

дидактических материалов; обеспечение работы кабинета (лаборатории) и

техники безопасности в них, большая информативная емкость предмета,

постоянное обновление содержания, наличие большого количества

информационных источников (например, литература, история, география),

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования и

т.д.):

• дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными

условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными

особенностями обучающихся и особенностями, связанными с их развитием

(начальная школа);

• специфика образовательной программы учреждения, определяемая

концепцией программы развития, и учёт вклада данного предмета в её

реализацию.
Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета

устанавливаются в размере:

а) предметы по программам углубленного изучения – до 1,06;

б) предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы,

изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения (Л.В.

Занкова) – 1,05;

в) русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1-4классы –

1,04;

г) история, обществознание, география, биология, информатика, физика,

химия – 1,03;

д) право, экономика, технология – 1,02;

е) физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, основы

безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим

миром, природоведение – 1,0.

2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию

педагога (А) составляет:

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,15- для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

III. Расчет окладов педагогических работников МОУ «СОШ №103», непосредственно осуществляющих учебный процесс

3.1. Оклад педагогического работника, непосредственно

осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Чаз х У X А х К + Днз , где:

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего

учебный процесс;

Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом

классе;

У – количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало

очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников,

осуществляющих индивидуальное обучение при делении классов на подгруппы, используется наполняемость класса, в котором осуществляется обучение. По классам компенсирующего обучения, специальным (коррекционным) классам, в группах заочного обучения вечерних школ используется наполняемость класса в количестве 25 обучающихся;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;

Днз – доплата за неаудиторную занятость (определена в приложении № 2).

В случае, если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
IV. Гарантии работникам МОУ «СОШ №103» в связи с

переходом на новую систему оплаты труда

4.1. В случае, если установленная в соответствии с новой системой

оплаты труда базовая часть оплаты труда работников учреждения оказывается

ниже заработной платы, установленной до ее введения, работникам на время

работы в учреждении при условии сохранения объема должностных

обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается

соответствующая разница базовой части оплаты труда и исчисляется по

формуле:

ЗПбч = О + С + В, где:

ЗПбч – базовая часть оплаты труда педагогического работника;

О – оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего

учебный процесс;

С – специальная часть оплаты труда;

В – дополнительные выплаты в целях не уменьшения базовой части оплаты

труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану

в пределах общего фонда оплаты труда.

V. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения

5.1. Система стимулирующих выплат работником учреждения включает в

себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

5.2. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат

при разработке показателей эффективности труда работников учреждения

являются:

а) качество обучения;

б) здоровье учащихся;

в) воспитание учащихся.

5.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат;

по результатам труда, включая показатели эффективности труда для

работников учреждения, определяются локальным правовым актом

учреждения, принимаемым работодателем по согласованию с профсоюзным

органом и (или) в коллективных договорах. Распределение стимулирующей

части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ «СОШ №103» осуществляется специальной комиссией, созданной органом государственно-общественного управления МОУ «СОШ №103» по представлению руководителя учреждения. См. «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ №103» .

VI. Расчет заработной платы руководящих работников учреждения

6.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора.

Размер должностного оклада рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОр = ЗПпср х К х А, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя;

К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.

Повышающие коэффициенты, установленные в зависимости от групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

При расчете средней заработной платы педагогических работников учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера педагогических работников учреждения.

Расчет средней заработной платы педагогических работников учреждения осуществляется на начало учебного года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников. Средняя заработная плата педагогических работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогическим работникам на фактическую численность педагогических работников учреждения по состоянию на начало учебного года.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей, при нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, устанавливаются от 50 до 90 процентов от должностных окладов руководителей этих учреждений. При замещении должности заместителя руководителя на условиях неполного рабочего времени, должностной оклад устанавливается пропорционально должностному окладу, установленному за работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей устанавливаются в соответствии с положением о распределении

стимулирующих выплат.

6.3. Из специальной части фонда оплаты труда административно-

управленческого персонала осуществляются доплаты руководителям,

заместителям руководителей за наличие почетного звания, государственных

наград и учёной степени в соответствии с Законом Саратовской области

«Об образовании».

VII. Оплата труда иных категорий педагогического персонала, учебно-

вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «СОШ №103»

7.2. Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического

персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «СОШ №103» устанавливаются в соответствии с локальными актами о распределении стимулирующих выплат.




Похожие:

Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconОбщим собранием трудового коллектива Муниципального общеобразовательного учреждения
Рф самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений субъекта рф, постановлением администрации...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconУважаемая
...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconПредседатель
Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconГлавное управление
О ходе выполнения постановления администрации Воронежской области от 11 мая 2007 г. №394 «О совершенствовании оплаты труда работников...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconПриказ №06 от 25 января 2014г. Директор /Хапалажева Т. А положение об оплате труда работников моу сош сп красноармейское
Терского муниципального района от 22 января 2014 года 9-п о методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение icon1 Система оплаты труда работников организаций включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера
Курагинского района от 29. 09. 14г. №1163-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconРуководитель департамента труда и социального развития
Примерное отраслевое положение об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Воронежской области
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение icon1 Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения сош №43
Сош №43 Абинского района (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных...
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconПлан действий по реализации регионального комплексного проекта модернизации образования в моу сош №5 г. Майского на 2008 г
Направление Введение новой системы оплаты труда (нсот) работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей
Постановление Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 года №254 п «О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений», решение iconЗаконом от 24. 06. 2008 г. №91-фз «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
Федеральным законом от 24. 06. 2008 г. №91-фз «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©ex.kabobo.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации